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SDGs取り組み紹介動画↓
「さがみはらグリーンボンド」への投資相模原市が発行する債券「さがみはらグリーンボンド」に投資をしました。
「さがみん応援隊」に登録
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さがみん応援隊 登録承認通知書(株式会社リガルジョイント).pdf |
「未来を拓くパートナーシップ構築推進会議」※において創設された、「パートナーシップ構築宣言」に登録しました。
※「パートナーシップ構築宣言」は、サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築することを、企業の代表者の名前で宣言するものです。
会議メンバー:内閣府、経済産業省、厚生労働省、農林水産省、国土交通省、経団連会長、日商会頭、連合会長
弊社では、本宣言や行動指針に基づき、適正な取引を実践してまいります。
パートナーシップ構築宣言 ポータルサイト
出典:内閣府 中小企業庁 全国中小企業振興機関協会
弊社【パートナーシッ プ構築宣言】宣言書.pdf |
「女性活躍推進法」とは
仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、
2015年8月に成立した法律です。
国や自治体、企業などの事業主に対して、女性の活躍状況の把握や課題分析、数値目標の設定、行動計画の策定・公表などが
求められます。
義務化の対象は労働者数101人以上の事業主で、100人以下の事業主は努力義務となっています。
2024 年 3 月 1 日〜2027 年 2 月 28 日
全従業員の有給休暇取得率を60%〜65%とする
計画期間内で目標の60%〜65%を達成するために以下の3項目の取り組みを行う。
1.土曜日の出勤日(会社カレンダー指定)に積極的に有給休暇を取得
※令和5年度は5日間の土曜日出勤日あり
2.各部門の責任者から各従業員に上記1の土曜日を含め、繁忙期や閑散期等を把握の上、有給休暇取得を勧める
3.社内全体会議でおよび安全衛生委員会にて有給休暇取得状況を確認し、各部署の現況を確認し、目標の取得率(60%〜65%)を達成できるよう調整する
上記3点の取り組みを実施し、目標の全従業員の有給休暇取得率60%〜65%を達成させる
弊社は、情報処理推進機構(IPA)の「SECURITY ACTION(一つ星)」を宣言しました。
「SECURITY ACTION」は中小企業自らが、情報セキュリティ対策に取り組むことを自己宣言する制度で、
情報処理推進機構(IPA)が実施している制度です。
大切なお客様情報及び社内重要情報を適切に管理してまいります。
また、継続的な情報セキュリティ対策の見直しと改善を行ってまいります。
SECURITY ACTION(セキュリティ対策自己宣言)
※出典 独立行政法人 情報処理推進機構(IPA)HP
本報告書は、リガルジョイントのCSR(Corporate Social Responsibility = 企業の社会的責任)に関する考え方や取り組みについて、 武蔵大学の学部横断型課題解決プロジェクト運営チームの学生の皆さんが授業の一環で題材として 取り上げてまとめて下さったものです。 「社員」「共生」「環境」の側面から当社の企業理念・商品・サービス・企業風土などについて報告しています。 CSR活動の全体像を、ステークホルダー(利害関係を有する方々)の皆様に分かりやすくご報告するためのものとして、 ホームページ掲載の許可を頂きました。下のPDFからリガルジョイントのCSR報告書(2014年度版)をご覧頂けます。 |
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「CSR報告書」2014年度版_武蔵大学様作成[PDF/3.35MB] | ||
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