【CSR情報】ストレスチェックで見える　働きやすい職場づくり

弊社では、「人がいきいきと働ける職場づくり」を経営の根幹に据え、健康経営とウェルビーイングの向上に積極的に取り組んでいます。

厚生労働省が推進する「ストレスチェック制度」に基づき、毎年、全社員を対象にメンタルヘルス調査を実施しています。

2025年度の結果では、組織の「総合健康リスク」が全国平均（100）に対し80と、全国上位約5％に入る良好な水準を示しました。
この結果は、社員の心身の健康が保たれ、安心して働ける職場環境が整っていることを示しています。

単にストレスを減らすだけでなく、「心理的安全性」を重視した組織文化の醸成に力を入れており、
社員一人ひとりが安心して自分の意見を発言でき、失敗を恐れず挑戦できる風土づくりを通じて、
創造性とチームワークの向上を図っています。

また、女性の活躍推進に関する取り組みが評価される「えるぼし認定」の取得（相模原市内で2社のみ）も合わせて、今後も、多様な人材が健康で意欲的に働ける環境づくりを通じて、
健康経営とウェルビーイング経営のさらなる推進に努めてまいります。