株式会社リガルジョイントは、経営理念「私たちは、お客様の身になって商売をする。」のもと、すべての事業活動において人権を尊重し、社会から信頼される企業であり続けることを目指します。
私たちは、社員、お客様、取引先、地域社会など、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、公正で誠実な企業活動を推進します。
また、国際的に認められた人権の考え方を尊重し、差別やハラスメントの防止、安全で健康的な職場環境づくりに取り組み、一人ひとりが能力を発揮できる企業風土の形成を目指します。
基本方針
1. 人権の尊重
すべての人の人格や個性を尊重し、人権を侵害する行為を行いません。
年齢、性別、国籍、障がいの有無などによる差別を禁止し、多様性を尊重した職場づくりを推進します。
2. 働きやすい職場環境の整備
社員が安全で健康に働くことができ、安心して成長できる職場環境づくりに取り組みます。
労働安全衛生の向上、健康経営の推進、人材育成を通じて、社員と会社がともに成長できる環境を整備します。
3. ハラスメントの防止
職場におけるあらゆるハラスメントを許さず、互いを尊重し合える職場づくりを推進します。
4. 公正な取引とサプライチェーンへの配慮
取引先と健全で公正な関係を築き、サプライチェーン全体における人権尊重への理解と協力を促進します。
5. 法令・社会規範の遵守
各国・地域の法令および社会規範を遵守し、責任ある企業活動を推進します。
推進体制
人権尊重の取り組みは、経営層の責任のもと、各部門が連携して推進します。 社員教育や社内コミュニケーションを通じて人権意識の向上を図り、継続的な改善に努めます。
制定日
2026年9月15日
株式会社リガルジョイント
